APT Assessment Centre apelează la o gamă diversificată de tehnici de evaluare având următoarele caracteristici:

• măsurăm performanţa din mai multe puncte de vedere, în termenii competenţelor necesare pentru realizarea nivelului cerut pentru post
• folosim exerciţii special alese pentru a reprezenta şi simula dimensiunile esenţiale ale postului, deoarece performanţa din cadrul acestor simulari anticipează performanţa pe viitorul post
• urmărim comportamentul candidaţilor, folosind un mix de instrumente de evaluare între care şi interviurile şi testele/ chestionarele de personalitate
• evaluăm împreună mai mulţi candidaţi pentru a permite interacţiunea şi a face ca experienţa să fie mai deschisă, mai participativă şi să permită observarea abilităţilor de leadership
• folosim mai mulţi evaluatori experimentaţi şi observatori pentru a asigura un grad sporit de obiectivitate a evaluării

Activităţile pe care le realizăm înainte de desfăşurarea unui APT Assessment Centre se referă la:

• definirea profilului de competenţe specifice postului pentru care se organizează Assessment Centre
• definirea matricei competenţe-exerciţii prin care ne asigurăm că fiecare competenţă urmărită este pusă în evidenţă prin minim două exerciţii
• selectarea testelor profesionale şi a instrumentelor psihologice care pot pune optim în evidenţă competenţele urmărite
• crearea/ adaptarea exerciţiilor pentru a evidenţia nivelul competenţelor evaluate
• planificarea activităţilor

Desfăşurarea unui APT Assessment Centre presupune:

• evaluarea candidaţilor prin metodele decise
• observarea candidaţilor la exerciţiile de grup de către mai mulţi evaluatori APT şi eventual de către observatori din partea clientului
• analiza comportamentelor manifestate în situaţiile create cu prilejul simulărilor, corelarea observaţiilor făcute de evaluatori şi observatori şi formularea unui punct de vedere comun asupra performanţelor fiecărui candidat
• coroborarea şi analiza rezultatelor tuturor testelor şi probelor

Post APT Assessment Centre realizăm:

• redactarea rapoartelor pentru client şi pentru fiecare participant
• prezentarea şi explicarea rapoartelor

Analizat sub aspectul beneficiilor aduse unei organizaţii, serviciul de APT Assessment Centre contribuie semnificativ la:

• identificarea potenţialului participanţilor
• recrutarea bazată pe competenţe observate în mod obiectiv
• promovarea angajaţilor cu profilul cel mai potrivit pentru post
• reducerea riscului de promovare greşită
• sporirea gradului de încredere al angajaţilor în organizaţie, aceasta dovedind că practică un sistem de promovare obiectiv
• diagnoza nevoilor de training