Recrutorii noştri alocă timpul necesar înţelegerii misiunii, culturii organizaţionale, produselor şi serviciilor clientului şi bineînţeles atribuţiilor şi caracteristicilor postului, pentru a construi un profil complex al candidaţilor dezirabili. Demarăm apoi căutarea candidaţilor potenţial potriviţi. Pornind de la baza noastră de date, cercetarea şi căutarea poate fi extinsă în întreaga comunitate business. În funcţie de proiect, o echipă complexă formată din psihologi, specialişti în resurse umane, recrutori, specialişti pe diverse domenii şi consultanţi de business, lucrează la evaluarea celor mai potriviţi candidaţi. Punem foarte mare accent pe evaluarea competenţelor personale şi profesionale ale candidaţilor şi folosim instrumente complexe: Assessment Centre, interviuri de stres, chestionare şi instrumente psihologice specializate şi uneori chiar teste. Procesul continuă cu realizarea şi prezentarea unei liste scurte de candidaţi şi a raportului despre rezultatul evaluării fiecăruia dintre ei, iar Clientul va decide pe cine invită la interviu. Pe tot parcursul procesului APT coordonează toată activitatea de comunicare cu candidaţii şi rezolvarea tuturor aspectelor de organizare şi logistică. În general, pentru fiecare poziţie prezentăm Clientului 3 candidaţi.

Serviciul executive search poate cuprinde:

• recrutare pentru poziţii la nivel de „middle” şi „top management” şi selecţie folosind metode de specifice acestui nivel
• recrutare şi selecţie de experţi în diferite domenii de specializare
• evaluarea competenţelor unui grup de candidaţi recrutaţi sau desemnaţi de client folosind metode complexe (de exemplu Assessment Centre)
• consultanţă pentru Client în legătură cu ocuparea poziţiilor de management
• asistarea Clientului în negocierea contractului şi prezentarea ofertelor pentru candidaţii aleşi.

Beneficiile utilizării serviciului Executive Search pentru Clienţi:

• degrevarea de activitatea laborioasă legată de căutarea candidaţilor potriviţi profilului cerut
• furnizarea unui raport detaliat despre fiecare candidat evaluat
• garanţia serviciului pentru o perioadă între 3 – 12 luni (in funcţie de complexitatea proiectului)
• plata serviciului doar în cazul angajării dintre candidaţii prezentaţi (comision de succes)
• garanţia unui serviciu de calitate certificat ISO 9001:2000
• comunicarea facilă datorită alocării unui responsabil de proiect dedicat
• servicii adaptate - fiecare Client poate opta pentru un serviciu standard sau unul special creat pentru nevoile sale specifice