Cerințele dintr-un anunț de job și limitele discriminării

Revista Cariere a efectuat o anchetă printre recrutori, în intenșia de a stabili jaloanele etice ale anțurilor de angajare. Au fost pus eîn discuție în special snunţurile de angajare care jignesc sau discriminează.
“În cazul în care criteriile pentru un anumit post vin în contradicție cu normele, legile și eticia profesională, nu este corect să formulezi anunțul în așa fel încât să se ascundă în spate criteriul discriminator. Mai corectă este abordarea care implică o anume asumare a responsabilității, prin care scoți în evidență impactul unei anumite limite asupra jobului. Este o chestiune de logică și de ecologie a industriei HR. Sunt multe formule controversate, cum este ”proaspăt absolvent”, care ar putea fi considerate discriminatorii. Deși, categoric, menționarea experienței nu este discriminare”, spune Daniela Miriţescu - director de recrutare APT.
Puteți citi articolul integral aici.